<*> Выплаты  учителям  5 - 11 классов  за проверку письменных работ по математике,  русскому языку и литературе производятся в процентах от должностного оклада с учетом  учебной нагрузки.

<**> На одного учителя могут возлагаться обязанности мастера не более чем в двух учебных мастерских в одном образовательном учреждении.

Перерасчет размеров доплат за классное руководство, за проверку письменных работ в связи с изменением учащихся в течение учебного года не производится.

   6.8. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплаты с учетом нагрузки:

     а) педагогическим  и    руководящим работникам, имеющим почетные звания:  «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР – 20%;

      б) работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный»:

        руководящим работникам при условии соответствия почетного звания профилю учреждения – 20%;

        педагогическим работникам при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 20%;

      в) работникам  учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам   (шашкам)» - 20%;

     г) кандидатам  наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)-20%;

     д) докторам  наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) -50%;

      Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностного оклада, ставки заработной платы производится по каждому основанию.

     6.9. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя:

а) выплату с учетом нагрузки выпускникам  учреждений профессионального образования, обучавшихся по очной форме, поступившим на работу в учреждения до прохождения ими аттестации (но не более 3 лет):

с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием)- 35%

с высшим профессиональным образованием - 30%

со средним профессиональным образованием (диплом с отличием)- 30%

со средним профессиональным образованием - 25%;

      б) выплату библиотечным и медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений в случае отсутствия размеров выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет  в отраслевых положениях об оплате труда, при наличии стажа работы по специальности:

от 5 до 10 лет - 20%

от 10 до 20 лет - 30%

от 20 до 25 лет - 35%

свыше 25 лет    - 40%.

      6.10. Премиальные выплаты по итогам работы  устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

         Премии выплачиваются

6.10.1  За  подготовку  учащихся  к  олимпиадам  в  случаях  занятия

учащихся призовых  мест:

- районные  –  20  % ;

- областные  – 50 % .

 6.10.2   За  проведение открытых уроков ( в рамках районных или областных методобъединений) , получивших высокую профессиональную оценку коллег –  20  %.

 6.10.3.  За  участие в районном  конкурсе «Учитель года» -  100 % .

 6.10.4. За  активное  участие  в подготовке  и  проведении, достижения  призовых  мест  в общешкольных  и  районных  мероприятиях, смотрах, конкурсах – 25%.

  6.10.5. За  активное  участие в  проведении  текущего  ремонта – 50%.

  6.10.6. За добросовестный труд и

- в  связи  с юбилейной  датой 50,55,60лет - 1 оклад;

- в  связи с 25 летием педагогической  деятельности –  1  оклад;

- в  связи с уходом  на пенсию (55 лет женщины, 60 лет мужчины) за  долговременный и  безупречный  труд – 1 оклад  при  наличии средств;

- в  связи с  Днем учителя, праздниками 23 февраля (мужчины) и 8 марта (женщины)  – 500 рублей.

7. Оплата труда руководителя муниципального образовательного учреждения

      На руководителя муниципального образовательного учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного   характера,   установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. Конкретный размер  стимулирующих выплат устанавливается  учредителем в пределах средств централизованного фонда  стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений.

        7.1.Должностной оклад руководителя  учреждения определяется трудовым договором и составляет 2 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

7.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

7.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

7.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

7.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

7.7.Должностные оклады заместителей руководителя   устанавливаются ниже должностного оклада руководителя  учреждения:

для заместителей руководителя по учебной работе - на 10 %;

для заместителей руководителя по воспитательной работе – на 20%;

для заместителя руководителя по АХЧ – на 30%.

       7.8. На заместителей  руководителя  учреждения  распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего  характера,   установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.  

9. Иные выплаты.

         Работникам может выплачиваться  материальная  помощь    на основании личного заявления работника. Материальная помощь оказывается при стихийных бедствиях, несчастных случаях, смерти близких родственников, длительной болезни работника. Размер материальной помощи устанавливается приказом руководителя  учреждения и согласовывается с председателем профсоюзной организации учреждения. Размер материальной помощи  составляет от 500 рублей до одного должностного оклада.

10. Порядок определения уровня образования

      10.1. Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

      10.2. Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

      Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда (наименование должности "логопед" применяется только в учреждениях здравоохранения).

      10.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

      Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

      Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностного оклада, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

      Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

      10.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педучилищ (колледжей) и музыкальных училищ (колледжей), работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады, ставки заработной платы  устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

      10.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в т.ч. в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, должностные оклады, ставки заработной платы   как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

    - при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;

    - окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

      10.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).

11. Порядок определения стажа педагогической работы

      11.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

      Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

      В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

      В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подведомственности которых находятся  учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

      11.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

    - педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях  в соответствии  со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»,  утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781;

    - время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением №  3 к настоящему положению.

      Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении   п. 2 приложения № 3 к настоящему положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях в соответствии  со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»,  утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781.